是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度．

A．效度评估

B．预测效度

C．信度评估

D．内容效度

[单选题]（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A．效度评估B．预测效度C．信度评估D．内容效度

[单选题]（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度

[单选题]效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）A．稳定效度B．预测效度C．内容效度D．同侧效度E．异侧效度

[多选题]效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标()。A.稳定效度B.预测效度C.内容效度D.异侧效度E.同侧

[多选题]效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标()。A.稳定效度B.预测效度C.内容效度D.异侧效度E.同侧

[试题]招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：()A．应聘者的工作年限B．应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验C．应聘者与前任领导的关系D．应聘者换工作的频率

[单选题]招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（）A . 应聘者的工作年限B . 应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验C . 应聘者与前任领导的关系D . 应聘者换工作的频率

[单选题]面试考官的目标包括( )。(A)使应聘者发挥实际水平(B)使应聘者了解单位状况(C)了解应聘者的专业技能(D)了解应聘者的生活习惯(E)决定应聘者是否通过面试

[多选题] 物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。A . 筛选B . 初审C . 心理测试D . 知识测验E . 劳动技能测验

[单选题]现代面试对应聘者的要求包括：（）；应聘者的价值观；应聘者的任职接受能力（承认错误并从错误中汲取经验教训的能力）；要求应聘者不但具备应对目前工作的能力，而且也能应对明天职位变化后未知的工作任务的能力。A . 就读过的学校和毕业成绩B . 应聘者的学习能力C . 能否用语言表达某项工作技能（即语言表达能力）D . 应聘者的人际交往能力