在对培训者采取面谈法时，面谈人员要准备的内容有哪些？

[试题]在对培训者采取面谈法时。面谈人员要准备的内容有哪些?(考点：教材第122页)

[单选题]运用面谈法收集培训需求信息的优点有（ ）。A．结论可信度高B．有利于培训双方相互了解C．获得员工支持D．员工更深刻地认识到不足E．花赞时间较少

[单选题]运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )．A．结论可信度高B．有利于培训双方相互了解C．获得员工支持D．员工更深刻地认识到不足E．花费时间较少

[名词解释] 面谈法

[多选题]面谈法是工作分析的方法之一，面谈的核心内容有（　　）。A.工作性质B.工作内容C.工作目标D.工作范围E.工作责任

[单选题]面谈法是工作分析的方法之一，面谈的核心内容有（ ）。A．工作性质B．工作内容C．工作目标D．工作范围E．工作责任

[多选题] 面谈法的具体形式有（）。A . 与员工个别面谈B . 与员工集体面谈C . 与客户面谈D . 与供应商面谈E . 与主管领导面谈

[多选题] 进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）A .岗位工作目标B .岗位工作技艺C .岗位工作内容D .岗位工作性质、范围E .岗位责任F、岗位工作态度

[单选题]运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。A．影响员工的工作B．对培训者的面谈技巧要求高C．占用大量的时间D．会受到面谈者主观因素影响

[单选题]运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。A．影响员工的工作B．对培训者的面谈技巧要求高C．占用培训者大鞋的时问D．会受到面谈者主观因素影响