是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定．

A．人力资源培训规划

B．人力资源费用计划

C．人力资源战略规划

D．人力资源制度规划

[单选题]（）是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划

[单选题]( )是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划

[单选题]( )是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划

[单选题]( )是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划

[单选题]( )是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划

[单选题]( )是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划

[单选题]( )是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划

[单选题]（）是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。[2015年5月三级真题]A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.

[多选题] 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（）和（），以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A . 协调B . 指挥C . 领导D . 控制E . 不能确定

[单选题,B型题] 是管理的核心职能，对人力资源进行有效开发和利用（）A . 计划职能B . 组织职能C . 人员管理D . 领导职能E . 控制职能