分析培训需求要重点( )．

A．关注培训成本

B．了解受训员工的现状

D．了解受训员工在工作中面临的困难

C．考虑培训计划的可行性

E．关注员工通过培训后要达到的效果

[单选题]培训需求的阶段分析是指（ ）的培训需求分析。A.基础阶段和提高阶段B.目前阶段和未来阶段C.学历阶段和职业阶段D.常规阶段和继续教育阶段

[单选题]培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。A . 基础阶段和提高阶段B . 目前阶段和未来阶段C . 学历阶段和职业阶段D . 常规阶段和继续教育阶段

[多选题]运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（  ）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间费用较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高E.员工都

[填空题] 培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。

[名词解释] 培训需求分析

[单选题]运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )．A．能够发挥头脑风暴法的作用B．时间花费较少C．得到的培训需求信息有价值D．结论可信度高

[单选题]运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（　　）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高

[多选题] 培训需求分析包括（）。A . 企业发展需求分析B . 企业环境分析C . 组织培训需求分析D . 个人培训需求分析

[单选题]重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（ ）A． 2－4 人B． 4－6 人C． 6－8 人D． 8－12 人

[多选题]在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（　）。A.企业目标B.企业资源C.企业员工的知识结构D.企业工作的饱和程度E.企业所处的环境