以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评．

A．上级

B．客户

C．同事

D．自己

E．下级

[多选题]以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。A.上级B.客户C.同事D.自己E.下级

[多选题]以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评。A.上级B.客户C.同事D.自己E.下级

[多选题]以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评。A.上级B.客户C.同事D.自己E.下级

[多选题]以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评。A.上级B.客户C.同事D.自己E.下级

[多选题]以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评。A.上级B.客户C.同事D.自己E.下级

[多选题]以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评。A.上级B.客户C.同事D.自己E.下级

[多选题]以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评。A.上级B.客户C.同事D.自己E.下级

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。A . 管理B . 学习C . 激励D . 沟通

[单选题]绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩.职位升降.工作转换.培训等，这属于绩效考核的（　）功能。A.管理B.学习

[单选题]以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A . 反馈的有效性差B . 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C . 导致员工只重结果不重过程D . 导致部门内部的不良竞争