A．内容效度
B．直接效度
C．构想效度
D．间接效度
E．预测效度
[单选题]一个测验的效度不包括（）。A.内容效度B.构想效度C.预测效度D.直接效度
[单选题]心理测量学中，描述一个测验的效度可以有构想效度、效标效度和A.再测效度B.分半效度C.内容效度D.稳定性效度E.同质性效度
[主观题]一个心理测验效度高的话，测验的信度不一定高。（ ）此题为判断题(对，错)。
[单选题]心理测量学中，描述一个测验的效度可以有构想效度、效标效度和A．再测效度B．分半效度C．内容效度D．稳定性效度E．同质性效度
[多选题] 在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。A . 效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效B . 效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化C . 效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示D . 效标测量的方法简单，省时省力，经济实用
[试题]测验的效度是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度。（ ）
[多选题]在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。A.效标测量的方法简单，省时省力，经济实用
[多选题]在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。A.效标测量的方法简单，省时省力，经济实用
[判断题] 效度：指一个测验欲测量某种心理特征的准确程度，即测验的有效性。A . 正确B . 错误
[判断题] 测验的效度是指一个测验经过多次测量后所得结果的一致性程度。（）A . 正确B . 错误