我国旅行社对导游人员的管理主要是通过订立劳动合同的方式来实现的。（ ）

[判断题] 我国旅行社对导游人员的管理主要是通过支付劳动报酬来实现。A . 正确B . 错误

[多选题]旅行社对聘用导游人员的管理主要是通过订立劳动合同确立的，两者之间存在（）关系。A.社会关系B.劳动合同法律关系C.内部管理关系D.协作关系E.法人与工

[单选题]旅行社聘用导游人员，应当依法订立劳动合同，并（）。A . 可向其支付约定的标准的报酬B . 向其支付当地平均工资标准的报酬C . 向其支付不低于当地最低工资标准的报酬D . 应向其支付高于当地最低工资标准的报酬

[判断题] 根据《导游人员管理条例》，取得导游人员资格证书的人员，只有与旅行社订立劳动合同才能申请领取导游证。A . 正确B . 错误

[判断题] 取得《导游人员资格证》的人员在与旅行社订立劳动合同后可以从事导游工作。()A . 正确B . 错误

[主观题]旅行社聘用导游人员、领队人员应当依法签订劳动合同，工资标准由旅行社决定。（ ）

[单选题]导游通过与旅行社订立劳动合同取得导游证的，劳动合同的期限应当在（）以上。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

[单选题]导游通过与旅行社订立劳动合同取得导游证的，劳动合同的期限应当在（）以上。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

[主观题]旅行社专职导游人员实行合同化管理。( )此题为判断题(对，错)。

[主观题]旅行社专职导游人员实行合同化管理。 （ ）