劳动合同变更的情形不包括（ ）。

A．企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务

B．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

C．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，致使劳动合同无法履行

D．订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止

[单选题]需要变更劳动合同的情形一般不包括（）。A.双方当事人经协商，达成一致B.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作C.劳动合同

[单选题]劳动合同终止的情形不包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者被人民法院宣告死亡的D.劳动者患病在规定的医疗期内的

[单选题]根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的情形不包括（　）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C.用人单位

[单选题]劳动合同应当依法变更的情形是（）.A .用人单位名称变更B .用人单位发生合并、分离C .用人单位法定代表人变更D . D.劳动者要求提高待遇

[多选题] 作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。A .劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。B .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金C .劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合

[多选题]作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位

[多选题]下列情形中，属于劳动合同变更的有（　）。A.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止B.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位C.双方当事人协商达成

[单选题]下列情形中，可以变更劳动合同的是（）。A.企业调整生产任务B.劳动者合同到期续签劳动合同C.劳动者严重失职被降职D.劳动者被追究刑事责任

[单选题]劳动合同变更的条件包括（ ）。A．劳动者严重违反劳动纪律B．订立劳动合同所依据的法律发生变化C．发生自然灾害或企业事故D．企业分立、合并、迁移厂址E．提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同

[多选题] 劳动合同变更的条件包括()A . 劳动者严重违反劳动纪律B . 订立劳动合同所依据的法律发生变化C . 发生自然灾害或企业事故D . 企业分立、合并、迁移厂址E . 提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同