劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。其中个别争议是指职工一方人数 ( )，争议标的不同并由职工直接提出申诉的劳动争议。

A．仅为一人

B．人数很少

C．仅有一两个人

D．四人以下

E．仅有三五个人

[单选题]按照( )划分，可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。A．劳动争议的主体B．劳动争议的性质C．劳动争议的客体D．劳动争议的标的

[单选题]按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A . 劳动争议的主体B . 劳动争议的性质C . 劳动争议的客体D . 劳动争议的标的

[单选题]职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。A．1人B．2人C．3人D．4人

[单选题]职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。A . 1人B . 2人C . 3人D . 4人

[单选题]职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。A．1人B．2人C．3人D．4人

[问答题] 集体劳动争议和团体劳动争议有何区别？

[单选题]职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。A．1B．2C．3D．4

[单选题]职工一方当事人人数为（）人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。A.1B.2C.10D.4

[单选题]作为劳动争议主体的职工一方当事人。人数为()以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人

[判断题] 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。A . 正确B . 错误