培训评估手段的选择主要解决（ ） 等问题。(A) 任何进行中间效果的评估(B) 如何进行培训(C) 如何考核在工作中的应用情况(D) 如何考核培训的成败(E) 如何评估培训结束时受训者的学习效果

[判断题]培训评估，就是对培训的效果进行评价。A.对B.错

[单选题]在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以（ ）为依据。A．评估目的B．评估的实际需要C．评估对象D．评估形式的特点E．评估人员

[单选题]在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以( )为依据。A．评估目的B．评估的实际需要C．评估对象D．评估形式的特点E．评估人员

[多选题]在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以（）为依据。A.评估目的B.评估的实际需要C.评估对象D.评估形式的特点E.评估人员

[单选题]培训评估要依据（）进行。A . 教学方案B . 课改要求C . 领导意见D . 培训的目的和要求

[单选题]培训评估工作专家小组的主要职责是解决评估中的技术问题、（）和在评估过程中发挥参谋作用。A . 确定评估方案B . 聘请专家C . 收集信息D . 为评估工作提供专业性意见、建议

[多选题] 培训评估的作用主要有（）等几个方面。A .提高员工的绩效和有利于实现组织的目标B .保证培训活动按照计划进行C .有利于提高员工的专业技能D . D.培训执行情况的反馈和培训计划的调整。

[多选题]对培训评估进行可行性评估的内容包括（　　）。A.使管理者知道评估方案已提供并实施B.决定该培训项目是否交由评估者评估C.就项目的继续还是中止作出正确决

[多选题] 制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。A . 相关人员B . 工作方法C . 工作流程D . 相关工具E . 指标体系

[单选题]培训评估的（），是指开展培训评估必须明确评估目的，必须坚持正确的评估方向。A . 方向性原则B . 社会需求原则C . 指导性原则D . 客观性原则