第91题：这笔借款使该欧洲公司承担的汇率风险类型是（ ）。
A．交易风险
B．折算风险
C．经济风险
D．经营风险
[单选题]丁公司向银行借人为期，，3个月的借款，应贷记。，科目。A．短期借款B．长期借款C．银行存款D．长期应付款
[单选题]某公司向银行借人为期11个月的借款，应贷记( )科目。A．短期借款B．长期借款C．银行存款D．长期应付款
[试题]某企业于2008年1月1日向银行借人120 000元，期限6个月，年利率8%，该借款到期一次还本付息，利息按月计提。做出借入款项、本月计提利息的会计分录。
[单选题]根据以下列资料，回答 91～92 题甲公司为一家运输公司，2006年1月成立之初拥有载货汽车50辆，每辆自重15吨。2007年3月将其中的9辆汽车租给A公司使用，9辆汽车的总价值为l80万元，双方签订租赁合同，租金为每月6000元。当地规定载货汽车车船税每年每吨税额为30元。第 91 题 甲公司2006年底应缴纳的车船税为（ ）元。A．15000B．20000C．20250D．22500
[单选题]根据下列条件，回答 91～95 题某公司是一家合资企业，在成立之初仅有十几人，经过几年的发展壮大，员工已经扩充到几百人，但是随着公司规模的扩大，企业内部的管理弊端也逐渐暴露出来。在公司早期人员较少时，工资经常是由上层几个领导共同商量决定，当人员数量激增以后，这种老办法就不灵了，公司领导决定对企业的薪酬进行改革，制定一套既能体现公平性，又能体现竞争性的薪酬体系。第11题：薪资设立的步骤包括（ ）A．付酬原则的拟定B．绩效指标的分解C．工作分析与工作评价D．地区/行业的薪资调查
[单选题]根据下列条件，回答 91～94 题：某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。)为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关
[单选题]根据下列条件，回答 91～95 题：2005年7月21日，人民币汇率形成机制改革启动。人民币汇率不再钉住单一美元，开始实行以市场供求为基础、参考一篮子货币进行调节、有管理的浮动汇率制度；对人民币的美元汇率进行了一次性调整，从8.2765调整到8.11。根据以上材料回答下列问题：第91题：7月21日人民币对美元一次性（ ）。A．升值2.05%B．贬值2.05%C．升值16.65%D．贬值16.65%
[单选题]根据下列条件，回答 91～95 题：2005年7月21日，人民币汇率形成机制改革启动。人民币汇率不再钉住单一美元，开始实行以市场供求为基础、参考一篮子货币进行调节、有管理的浮动汇率制度；对人民币的美元汇率进行了一次性调整，从8.2765调整到8.11。根据以上材料回答下列问题：第 91 题 7月21日人民币对美元一次性（ ）。A．升值2.05%B．贬值2.05%C．升值16.65%D．贬值16.65%
[单选题]三、根据所给文字资料，回答91~95题2010年5月1日到10月31日，世博会在中国上海举行。自开幕以来，世博会的消费拉动效应初步显现。世博园区共有浦东和浦西两个片区，5月份的销售总额为4.13亿元，其中浦东片区的销售额占89.4%。园区5月份日均入园25.91万人，园区内就餐人数约占入园总人数的64.5%。午餐比晚餐就餐多197.46万人次。世博园开园首日客流为20.69万人，5月29日入园人数为当月最多，比首日客流增加144.08%，是当月入园人数最低日5月5日的5.7倍。开园首日人均消费为
[单选题]根据下列条件，回答 91～94 题某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才，用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。（他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。）为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。