当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（ ）。

A．高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合

B．相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合

C．低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合

D．相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合

[单选题]当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）A . 高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合B . 相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合C . 低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合D . 相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合

[单选题]当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )。A．高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相组合B．相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖励相结合C．低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合D．相当于平均水平，与中等个人、班组或成企业绩效奖励相结合

[多选题]企业采取收获利润并向别处投资的发展战略时，其薪酬结构类型包括（　　）。A.以目标为导向B.以绩效为导向C.以利润为导向D.以能力为导向E.以工作为导向

[单选题]企业的发展战略决定了企业的整体走向，不同规模的企业需要选择不同的发展战略，下列选项适合中小企业的发展战略是（）。A . 集中化B . 一体化发展战略C . 多角化发展战略D . 全面化发展战略

[单选题]下列企业采用的发展战略中，属于多元化发展战略的是（）。A . 甲碳酸饮料生产企业通过按季更换饮料包装、在各传统节日期间附赠小包装饮料等方式增加市场份额B . 乙汽车制造企业开始将其原在国内生产销售的小型客车出口到南美地区C . 丙洗衣粉生产企业通过自行研发，开始生产销售具有不同功效的洗发水D . 丁酸奶生产企业新开发出一种凝固型酸奶，并将其推向市场

[单选题]薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。A .敏感B .复杂C .动态D .跟踪

[单选题]企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A.效率B.公平C.合法D.成本

[单选题]企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　）目标。A.效率B.公平C.合法D.成本

[单选题]某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（ ）。A．支付高于市场工资水平的工资B．支付略低于市场工资水平的工资C．高薪吸引人才D．拉大薪酬差距

[单选题]某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是( )A．支付高于市场水平的工资B．支付略低于市场工资水平的工资C．高薪吸引人才D．拉大薪酬差距