我国劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序，其中当事人可以跳过的程序是( )

A．协商

B．调解

C．协商和调解

D．仲裁

E．调解和仲裁

[单选题]劳动争议的处理途径，当事人可依法提请（）。Ⅰ、调解；Ⅱ、仲裁；Ⅲ、诉讼；Ⅳ、协商解决。A .Ⅰ+Ⅱ+ⅢB .Ⅰ+Ⅱ+ⅣC .Ⅱ+Ⅲ+ⅣD .Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ

[单选题]劳动争议的处理途径，当事人可依法提请______。Ⅰ、调解；Ⅱ、仲裁；Ⅲ、诉讼；Ⅳ、协商解决。A．Ⅰ+Ⅱ+ⅢB．Ⅰ+Ⅱ+ⅣC．Ⅱ+Ⅲ+ⅣD．Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ

[单选题]在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（）A . 协商B . 政府调解C . 仲裁D . 行复议（一调一裁两审判）

[单选题]在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（）.A . 协商B . B政府调解C . 仲裁D . 行复议（一调一裁两审判）

[单选题]在劳动争议处理程序中，不受当事人一方缺席影响的程序是（）。A . 协商B . 仲裁C . 调解D . 审判

[单选题]在劳动争议处理程序中，不受当事人一方缺席影响的程序是（ ）。A．协商B．仲裁C．调解D．审判

[单选题]在劳动争议处理程序中，不受当事人一方缺席影响的程序是（）。A.协商B.仲裁C.调解D.审判

[单选题]劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是：（）A . 劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力B . 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C . 劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序D . 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

[单选题]我国劳动争议处理程序为（）。A . 一调一裁三审制B . 一调二裁两审制C . 一调一裁一审制D . 一调一裁两审制

[单选题]劳动者一方当事人在（ ）人以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。A．10B．20C．30D．50