业绩股票激励模式只对业绩，目标进行考核，而不要求股价的上涨，因而比较适合业绩稳定的上市公司。

A．正确

B．错误

[判断题] 限制性股票模式只对公司的业绩目标进行考核，不要求股价的上涨，因此比较适合业绩稳定性的上市公司及其集团公司、子公司。（）A . 正确B . 错误

[判断题]业绩股票激励模式只对公司的业绩目标进行考核，不要求股价的上涨，因此比较适合业绩稳定型的上市公司及其集团公司、子公司。（　　）A.对B.错

[单选题]只对公司的业绩目标进行考核，不要求股价上涨的股权激励模式是（　　）。A.业绩股票激励模式B.股票增值权模式C.限制性股票模式D.股票期权模式

[单选题]只对公司的业绩目标进行考核，不要求股价上涨的股权激励模式是（　）。A.业绩股票激励模式B.股票增值权模式C.限制性股票模式D.股票期权模式

[判断题]限制性股票模式只对公司的业绩目标进行考核，不要求股价的上涨，因此比较适合业绩稳定型的上市公司及其集团公司、子公司。（　　）A.对B.错

[名词解释] 业绩股票

[判断题]个人业绩考核是实现目标、达成业绩的过程，而绩效管理关注的是根据结果兑现奖惩。（）A.对B.错

[判断题]个人业绩考核是实现目标、达成业绩的过程,而绩效管理关注的是根据结果兑现奖惩。（）A.对B.错

[多选题] 业绩评价与业绩考核的区别在于（）A . 主体不同B . 对象不同C . 标准不同D . 依据不同E . 结果的处理不同

[单选题]比较常见的业绩报酬分配模式为()。A.四六模式B.三七模式C.二八模式D.五五模式