国际劳工组织的《强迫劳动公约》规定，逐步废除各种形式的强迫劳动。下列不属于强迫劳动的有（）

[多选题]废除强迫劳动公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动，包括（）。A.作为政治强制或教育的手段B.作为对参加罢工的奖励C.作为执行劳动纪律的手段D.作为

[多选题] 废除强迫劳动公约规定不得以各种理由为借口是是强迫劳动，分别是()。A . 作为政治强制或教育手段B . 作为发展经济的手段C . 作为执行劳动纪律的手段D . 作为对参加罢工的惩罚E . 作为种族、社会、民族宗教歧视的方法等

[主观题]国际劳工组织的核心劳工标准主要包括()。a.结社自由b.反对强迫劳动c.禁止使用童工d.实行8小时工作时间e.反对就业和职业歧视,实现同工同酬f.普遍实行社会保险

[多选题] 根据《废止强迫劳动公约》的规定，缔约各国承担制止和不得利用任何方式的强迫劳动去（）A . 作为对参加罢工的惩罚B . 作为政治压迫的工具C . 作为劳动纪律的工具D . 作为实行社会歧视的工具

[主观题]国际劳工组织通过的劳工公约也属于我国劳动法渊源的范畴。此题为判断题(对，错)。

[判断题] 国际劳工组织通过的劳工公约也属于我国劳动法渊源的范畴。A . 正确B . 错误

[多选题] 105号公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动，分别是（）。A . 作为政治强制或教育的手段B . 作为发展经济的手段C . 作为执行劳动纪律的手段D . 作为对参加罢工的惩罚E . 作为种族、社会、民族宗教歧视的方法

[多选题] 以（）方法强迫职工劳动，情节严重的，涉嫌强迫劳动罪。A .限制人身自由B .暴力殴打C .命令D .威胁

[单选题]不属于强迫动作和行为的是A．反复洗涤B．强迫检查C．强迫意向D．强迫询问E．强迫性仪式动作

[多选题]下列情形，实施以限制人身自由方式强迫他人劳动，构成强迫劳动罪的是()。A.强迫他人劳动，造成人员患职业病的B.采用扣留身份证件手段限制人身自由，强迫他