目标管理方法是（）于20世纪50年代，应用系统论、控制论、信息论和人际关系理论而提出的一种新的管理方法。

目标管理方法是（）于20世纪50年代，应用系统论、控制论、信息论和人际关系理论而提出的一种新的管理方法。A. 德鲁克B. 西蒙C. 伍德沃德D. 菲德勒

10.目标管理[1]方法是( )于 20 世纪 50 年代，应用系统论、控制论、信息论和人际关系理论而提出的一种新的管理方法。A. 德鲁克B. 西蒙C. 伍德沃

[单选题]系统论、控制论、信息论诞生的年代是（）A . 二十世纪30年代B . 二十世纪40年代C . 二十世纪50年代D . 二十世纪60年代

[填空题] 人际关系论于20世纪（）。

[问答题] 系统论、控制论与信息论创立的意义。

[主观题]系统论、控制论与信息论创立的意义。

[单选题]控制的理论基础是A．系统论、科学管理理论、信息论B．系统论、信息论、反馈理论C．系统论、信息论、控制论D．循证论、信息论、控制论E．信息论、决策论、控制论

[单选题]控制的理论基础是A．系统论B．信息论C．制度论D．控制论E．综合论

[填空题] 试图把系统论、信息论和控制论组合成为统一的理论方法体系的是（）

[单选题]信息论、控制论、系统论、耗散结构理论、协同论、突变论等共同形成了（）的方法论。A .自然科学B .社会科学C .系统科学D .一般科学