A．不适应于强调技术协作的组织
B．不利于培养员工间的信任和合作
C．不利于解决因坚持多样性而产生的法律问题
D．不利于形成有效的激励系统
[单选题]组织劳动力的多样性是指（ ）。A．劳动力的社会同质性B．劳动力的社会化的区分度C．组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性D．劳动偏好的多样性
[多选题]库存给组织带来不利的影响包括（ ）。A.占用资金、影响现金流进而影响了组织运营的灵活性B.增加交易费用C.库存可能会带来被储存物资的贬值D.库存会消
[单选题]造成劳动力市场的多样性的根本原因在于（ ）。A．不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代B．不同的劳动力市场建立在不同的地理区域C．劳动力市场是一种不完善的市场D．劳动力市场的交易条件无法实现标准化
[单选题]造成劳动力市场的多样性的根本原因在于()。A . 不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代B . 不同的劳动力市场建立在不同的地理区域C . 劳动力市场是一种不完善的市场D . 劳动力市场的交易条件无法实现标准化
[多选题]分工给组织带来的弊端有（ ）。A.分工会带来工作的单调化B.分工会阻碍组织内部人员的流动C.专业化会助长组织内部的冲突D.分工可以使各种工作简单化E
[多选题] 影响国际企业有关劳动力报酬策略选择的主要因素有（）。A .工会压力B .公众压力C .企业目标D .工人表现E .东道国的法律和政策
[多选题] 信息系统给组织带来的变化有（）。A . 自动化B . 业务流程合理化C . 业务过程再设计D . 业务过程的异化E . 非正式组织的出现
[问答题]简述分工给组织带来的弊端。
[单选题]分工给组织带来的弊端是（ ）。A.工作单调乏味B.组织层次过多C.对专业人员依赖性过强D.不利于员工发展
[多选题]分工给组织带来的利益包括（ ）。A.分工可以使各种工作简单化B.由于从事专业化的工作，使得每一个工作都能掌握专业化的操作技能C.分工会带来工作的单调