情景模拟是通过创设逼真的模拟管理系统或工作场景，将被评价人纳入该系统或特定场景中并完成工作，在选择和实施具体方法时，下列说法正确的是（ ）。

A．无领导小组讨论中一般不指定小组领导和重点发言人，仅规定议程，提出一定具体要求，根据给定的背景材料就某一指定题目进行讨论

B．公文筐测验是对管理人员潜在的能力进行测定的有效方法

C．角色扮演一般是由经过培训的评价者，扮演与被评价者谈话的人，与被评影者谈话并对谈话过程进行观察和评价

D．采用案例分析评测方法可以考察被评价人的综合分析能力和判断决策的能力，既可以考察被评价者一般性技能，也可以考察其特殊性技能

E．管理游戏要求被评价者扮演一定的管理角色，模拟实际工作情境中的一些活动

[判断题] 模拟现场环境是指对火场景况、气候、气氛的模拟。（）A . 正确B . 错误

[问答题] 历史性场景的模拟方式？

[多选题]能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。A.心理测试B.专业笔试C.结构化面试D.公文筐测试E.沙盘推演测试

[多选题]能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。A.心理测试B.专业笔试C.结构化面试D.公文筐测试E.沙盘推演测试

[多选题]能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。A.心理测试B.专业笔试C.结构化面试D.公文筐测试E.沙盘推演测试

[多选题]能较为真实地模拟工作场景的测评方法是()。A.心理测试B.专业笔试C.结构化面试D.公文筐测试E.沙盘推演测试

[判断题] 模拟现场环境主要是对火场景况、气候、气氛的模拟。（）A . 正确B . 错误

[判断题]驾驶模拟器可以模拟实际道路场景训练，因此可以取代实际车辆教学。（）A.对B.错

[名词解释] 工作情景模拟测评

[单选题]情景模拟评价法不被用于评价（）A . 人员招聘B . 人员晋升C . 人员甄选D . 人员培训