1976年将企业文化类型从理论上分为四类：即权力导向型、角色导向型、任务导向型和人员导向型的提出者是( )。

A．查尔斯·汉迪

B．钱德勒

C．明茨伯格

D．汤姆森

[单选题]1976年将企业文化类型从理论上分为四类：即权力导向型、角色导向型、任务导向型和人员导向型的提出者是()A .查尔斯·汉迪B .钱德勒C .明茨伯格D .汤姆森

[单选题]企业文化可以分为权力导向型文化、角色导向型文化、任务导向型文化和员工导向型文化。这种划分的依据是（）A . 从权力分配的角度B . 从企业文化再造的角度C . 从企业资金分配的角度D . 从企业文化内容的角度

[单选题]查尔斯・汉迪在1976年将文化类型从理论上分为四类，其中，任务（Task）导向型文化是指（）。A . 掌权人试图对下属保持绝对控制，企业组织结构往往是传统框架B . 企业尽可能追求理性和秩序，十分重视合法性、忠诚和责任C . 管理者关心的是不断地和成功地解决问题，对不同职能和活动的评估完全是依据它们对企业目标做出的贡献D . 企业存在的目的主要是为其成员的需要服务，企业是其员工的下属，企业的生存也依赖于员工

[单选题]下列关于角色导向型的表述中，错误的是( )。A．角色导向型企业尽可能追求理性和秩序B．角色文化十分重视合法性、忠诚和责任C．理性和逻辑是这一文化的中心D．此类文化最常见于高科技企业

[单选题]下列关于角色导向型文化的表述中，错误的是（）。A.角色导向型企业尽可能追求理性和秩序B.角色导向型文化十分重视合法性.忠诚和责任C.理性和逻辑是这一文

[试题]请列举行为导向型和结果导向型考评方法及其特点。

[判断题] 金融系统的结构包括市场导向型和银行导向型。A . 正确B . 错误

[多选题]下列有关权力导向型文化的说法中，正确的有（）。A.集权式的文化B.在企业运行中忽视人的价值和一般福利C.通常存在于家族式企业和初创企业D.企业可以很快

[多选题] 下列有关权力导向型文化的说法中，正确的有（）。A . 集权式的文化B . 在企业运行中忽视人的价值和一般福利C . 通常存在于家族式企业和初创企业D . 企业可以很快地做出决策

[单选题]企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和()功能A.辐射B.整合C.适应D.完善