根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。()

[单选题]基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。A . 改变自己的投入与产出B . 改变自我认知和对他人的看法C . 离开工作场所D . A、B和C

[单选题]公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（　）。A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺

[单选题]公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺

[多选题]公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”包括（　）。A.资历B.工作经验C.创造力D.工作绩效E.工资和奖

[多选题]公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”包括（　）。A.资历B.工作经验C.创造力D.工作绩效E.工资和奖

[单选题]美国心理学家（）于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较，来进行公平判断。A . 亚当斯B . 洛克C . 阿尔得福D . 麦克莱兰

[单选题]公平理论认为，员工会将自己的产出与投入的比率与别人的产出与投入的比率进行比较。这里的“投入”是指（）。A.奖金B.员工的资历C.福利D.工作安全

[多选题]按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（　）。A.改变自己的投入B.增加自己的产出C.改变参照对象D.改变对产出的知觉E.辞职

[单选题]亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）A．改变自己的投入或产出B．改变对照者的投人或产出C．改变自己对投入或产出的知觉D．改变对照者对投入或产出的知觉E．改变参照对象

[单选题]公平理论中，员工比较的对象是（　　）。A.投入、产出的客观测量结果B.投入、产出的客观比率C.投入、产出的知觉D.投入、产出的计划标准