归属感和社会优越感主要是员工自身形成的,企业无能为力。()

此题为判断题(对，错)。

[多选题] 要让员工对企业产生归属感，就要（）。A . 对员工要有必要的奖惩措施B . 应该让员工觉得企业是关心自己的C . 企业应该给员工提供一个正确的价值观和世界观，即一种企业理念D . 企业应该提供一个良好的工作环境

[判断题] 与人进行眼神注视时，视线向下表现为权威感和优越感。A . 正确B . 错误

[名词解释] 员工的组织归属感

[单选题]以权威和优越感为标志的自我状态是（）A .理智自我状态B .儿童自我状态C .父母自我状态D .成人自我状态

[主观题]对于“滞涨”问题，传统凯恩斯主义无能为力。

[判断题] 对于“滞涨”问题，传统凯恩斯主义无能为力。A . 正确B . 错误

[单选题]下列“体语”最有可能反映“优越感”的是（）A . 搓手B . 背着双手C . 紧握双手D . 双手合指天花板

[多选题]计算机软件校对在（　）方面无能为力。A.识别格式差错B.逻辑差错和数量大小C.汉语拼音D.知识信息E.数字用法

[单选题]日本的民族主义的优越感来自于：（）A . 发达的资本主义商品经济B . 强大的军事力量C . 万世一系的天皇D . 武士道精神

[单选题]某企业领导决定在整个企业里开展凝聚力工程，其目标在于建立员工对于企业的归属感，并能做到以企业为家。以下是该企业凝聚力工程准备开展的几项工作，你认为其中哪项最无效？()A . 加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩。B . 加强对员工思想与行为的控制，确保员工关心企业发展。C . 在员工中开展关于如何以企业为家的大讨论，增强员工向心力。D . 即使会引起产品成本提高，也要切实改善骨干员工的福利待遇。