下列关于人为分类的陈述不正确的是（ ）。

A．当组织强调合作的、团结的组织文化时，对不同员工进行人为分类并加以区别对待是非常妥当的

B．具有浓郁组织文化的企业可以将需要实行不同人力资源实务的部门脱离出组织，成立相对独立的子单位，以避免组织内部不同员工问差异过于显著而造成不满情绪

C．如果组织实行的是内部劳动力市场，那么人为分类则很难维持

D．当工作特点要求属于不同群体的员工进行合作时，对这些员工群体进行人为分类并加以区别的对待就是不恰当的

[多选题] 下列关于税法的分类陈述，不正确的有()A .按照税法的基本内容和效力的不同，可分为税收基本法和税收普通法B .按照主权国家行使税收管辖权的不同，可分为国内税法、国际税法C .按照税法相关税种征收对象的不同，可分为商品和劳务税税法和对自然资源课税的税法D .按照税法的职能作用的不同，可分为税收实体法和税收程序法

[多选题] 下列关于税法分类的陈述，不正确的有（）。A . 按照税法的基本内容和效力的不同，可分为税收基本法和税收普通法B . 按照主权国家行使税收管辖权的不同，可分为国内税法、国际税法C . 按照税法相关税种征收对象的不同，税法分为对流转额课税的税法和对自然资源课税的税法D . 按照税法的职能作用的不同，可分为税收实体法和税收程序法

[多选题] 下哪些关于ABC分类法的陈述是不正确的？（）A . 每年A类物料的盘点次数要比B类物料的盘点次数多3次B . 是一个最实用的方法C . 需要计算机去决定ABC各类物料的价值D . 强调关注高价值的物料

[单选题]下列关于能力的陈述，不正确的是（　）。A.能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和B.能力一般分为语言能力和躯体能力C.在组

[单选题]下列关于激励的陈述不正确的是（　）。A.激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程B.从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励C

[单选题]下列关于激励的陈述不正确的是（ ）。A．激励动机就是通过满足员工的需要而使其努力工作、从而实现组织目标的过程B．为了提高组织的绩效，激励应该无条件地简单满足员工的任何需要C．激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用D．目标管理是激励理论中的期望理论在实践中的具体应用，是一种在企业中应用非常广泛的技术

[单选题]下列关于能力的陈述，不正确的是（）。A . 能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和B . 能力一般被分为语言能力和躯体能力C . 在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平D . 如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效

[单选题]下列关于记忆的陈述，不正确的是（　　）。A.复述是短时记忆信息储存的有效方法B.感觉记忆、短时记忆和长期记忆的储存时间分别是0.25～2秒、5秒～2分

[单选题]下列关于外源性肥胖陈述不正确的是（ ）A． 摄食过多所致B． 全身脂肪分布不均匀C． 身体各部位无异常表现D． 常有一定的遗传倾向E． 青少年病人有时可见外生殖器发育迟缓

[单选题]关于肺栓塞下列陈述不正确的是（　　）。A.常存在下肢深静脉血栓B.常表现为胸痛、咯血、呼吸困难等C.D-二聚体升高D.肺动脉造影是诊断的金标准E.首选