在完全竞争的劳动力市场上，单个企业与现行工资率的关系是（ ）。

A．单个企业可以通过改变出价水平影响劳动力市场需求水平

B．单个企业可以通过改变劳动力需求来影响市场工资水平

C．单个企业只是现行工资率的接受者

D．单个企业能通过改变出价水平影响劳动力供给水平

[判断题] 在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。A . 正确B . 错误

[判断题]在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。（）A.对B.错

[单选题]完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（）。A.上升B.下降C.不变D.不确定

[单选题]在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与（）决定。A . 均衡供给量；B . 均衡需求量；C . 均衡就业量。

[多选题] 在完全竞争市场上，劳动的（）共同决定完全竞争市场上的工资水平。A . 供给B . 供给弹性C . 需求D . 需求弹性E . 需求规律

[判断题]在完全竞争的劳动力市场上，市场工资是供给和需求这两种力量作用的结果。（）A.对B.错

[主观题]均衡工资是指劳动力市场上劳动力供给和需求相等时的工资率。判断对错

[单选题]市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的是（　）。A.向右上倾斜的劳动力供给曲线B.垂直形状的劳动力供给曲线C.向右下倾斜的劳动力供给

[单选题]劳动力市场上的工资的决定机制是（）A．由劳动者决定B．由企业决定C．由企业的盈利状况决定D．由劳动力价值决定而受求关系的变动影响浮动

[单选题]劳动力市场上的工资的决定机制是（）A . 由劳动者决定B . 由企业决定C . 由企业的盈利状况决定D . 由劳动力价值决定而受求关系的变动影响浮动