为了分析按工作岗位分组的员工文化程度情况，该公司应该根据所掌握的原始数据整理一张（ ）。

A．单向复合分组表

B．并列式简单分组表

C．双向复合分组表

D．单一式简单分组表

[单选题]为了分析按工作岗位分组的员工文化程度情况，该公司应该根据所掌握的原始数据整理一张( )。A．单向复合分组表B．并列式简单分组表C．双向复合分组表D．单一式简单分组表

[判断题] 工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）A . 正确B . 错误

[单选题]将调查收集的原始数据，根据不同的目的和要求，按某一性质进行分组.整理的分析方法是指（）A.调查表法B.分层法C.排列图法D.直方图法

[判断题] 员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。A . 正确B . 错误

[判断题]员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。A.对B.错

[判断题]工作项目层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。A.对B.错

[单选题]按岗位定员时，必须掌握工作岗位数，每个岗位人数、轮班班次数和（）的数据A . 出勤率B . 出工率C . 预备率D . 劳动时间利用率

[单选题]对某市87户居民居住情况调查数据按文化程度和人均居住面积进行的分组，( )。A．都是按品质标志分组B．都是按数量标志分组C．前者按品质标志分组，后者按数量标志分组D．前者按数量标志分组，后者按品质标志分组

[单选题]工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是（ ）。A．人员因素 B.职务因素 C.薪酬因素 D.环境因素

[单选题]（ ） 为企业员工的考核、晋升提供了依据(A) 工作岗位分析(B) 工作岗位设计(C) 人员流动表(D) 人员需求计划