劳动者在（ ）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任

A． .被依法追究刑事责任

B． .试有期后被证明不符合录用条件

C． .严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

D． .严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

E． .患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

[单选题]劳动者在（ ）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任A．被依法追究刑事责任B．试有期后被证明不符合录用条件C．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害E．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

[单选题]用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位A . 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B . 未及时足额支付劳动报酬的C . 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D . 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

[单选题]用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A .未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B .未及时足额支付劳动报酬的C .以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D .规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

[多选题]在下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前通知劳动者（）。A.甲故意杀人，已经被判刑B.乙在担任保管员期间，从仓库偷拿产品达8000元C

[多选题] 用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。A . 未按约定提供相应劳动保护的B . 未及时足额支付劳动报酬的C . 未满足劳动者涨薪诉求的D . 未缴纳社会保险费的E . 未缴纳住房公积金的

[多选题] 劳动者在（）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。A . 试用期届满后被证明不符合录用条件的B . 严重违反用人单位规章制度的C . 抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D . 严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的E . 因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留，后因证据不足又无罪释放的

[单选题]劳动者（），用人单位可以随时解除劳动合同。A.劳动者患病或非因工负伤B.严重违反用人单位规章制度C.在本单位患职业病D.怀孕

[判断题] 劳动者患病的，用人单位可以解除劳动合同。A . 正确B . 错误

劳动者在()情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同。A. 在试用期内B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬C. 工作满1年

[判断题] 劳动者解除劳动合同，可以随时通知用人单位。A . 正确B . 错误