我国企业管理咨询在（ ）从发达国家引进的。

A．20世纪30年代

B．20世纪50年代

C．20世纪80年代初

D．20世纪90年代末

[单选题]我国企业管理咨询在（）从发达国家引进的。A .20世纪30年代B .20世纪50年代C .20世纪80年代初D . D.20世纪90年代末

[单选题]中国企业管理协会于( )年从( )引进了企业管理诊断的理论和方法。A． 1978、日本B． 1979、日本C．1980、日本D． 1980、英国

[单选题]中国企业管理协会于()年从()引进了企业管理诊断的理论和方法。A . 1978、日本B . 1979、日本C . 1980年、日本D . 1980年、英国

[单选题]中国企业管理协会于()年从()引进了企业管理诊断的理论和方法。A．1978年 日本B．1979年 日本C．1980年 日本D．1980年 英国

[试题]中国企业管理协会于()年从()引进了企业管理诊断的理论和方法。A．1978,日本B．1979,日本C．1980年、日本D．1980年、英国

[多选题] 目前我国企业管理咨询的内容有哪些方面（）。A .企业现场管理咨询B .企业营销管理咨询C .企业执行性管理咨询D .企业战术性管理咨询E .企业战略性管理咨询

[问答题] 联系我国企业实际，阐明企业管理咨询工作者承担的使命。

[填空题] 我国企业在跨国经营区域战略的选择中，对于（）模式，应以发达国家及高收入石油出口国为主。

[单选题]我国企业管理模式的变革发生了（）。A .二次B .三次C .四次D . D.五次

[单选题]在发达国家，工资一般占企业运营成本的50%左右，而在中国还不到10%，在发达国家劳动报酬在国民收入中所占的比重一般在55%以上，在中国则不到42%，并呈现逐年下降的趋势，这给我们的启示有（）。①要保证企业收入在初次分配中占的合理比重②建立企业职工工资正常增长机制和支付机制③要充分发挥再分配在企业职工工资增长中的作用④要维护好劳动者的相关权利A . ①②B . ①④C . ②④D . ②③