某企业通过综合专家们的意见来预测人力需求的发展趋势，可采用的预测方法是（ ）

A．回归分析法

B．德尔菲法

C．时间序列分析法

D．马尔可夫模型法

[单选题]人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()A.生产模型法B.趋势外推法C.回归分析法D.比例定员法

[单选题]人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法

[单选题]人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是（ ）。A．趋势外推法B．人员比率法C．回归分析法D．转换比率法

[单选题]人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。A．趋势外推法B．人员比率法C．回归分析法D．转换比率法

[单选题]人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）。A．趋势外推法B．人员比率法C．回归分析法D．转换比率法

[单选题]能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是( )。A．移动平均法 B.指数平滑法C．回归分析法 D.德尔菲法

[单选题]能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是（ ）。A．移动平均法B．指数平滑法C．回归分析法D．德尔菲法

[单选题]能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是（）。A . 移动平均法B . 指数平滑法C . 回归分析法D . 德尔菲法

[单选题]采用背对背的通信方式征询专家小组成员的预测意见，经过几轮征询，使专家小组的预测意见趋于集中，最后做出符合市场未来发展趋势的预测结论，这种预测方法是：A

[单选题]企业可采用的人力资源需求预测方法不包括( )。A.管理人员判断法B.德尔菲法C.转换比率分析法D.马尔可夫模型法