[多选题]当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（）。A.补充人员B.提前退休C.辞退D.缩减工作时间E.加班

[多选题] 当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。A . 补充人员B . 提前退休C . 辞退D . 缩减工作时间E . 加班

[单选题]当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（ ）。A．补充人员B．提前退休C．辞退D．缩减工作时间E．加班

[多选题]当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是( )。A.补充人员B.提前退休C.辞退D.缩减工作时间E.加班

[多选题]当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是( )。A.补充人员B.提前退休C.辞退D.缩减工作时间E.加班

[名词解释] 劳动力过剩

[问答题] 试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。

[判断题]劳动力供需均衡是经常的、永久的。（）A.对B.错

[单选题]关于企业减少劳动力过剩的方法的说法，正确的是（）。A.鼓励提前退休的方法员工受伤害程度高B.冻结雇用的方法见效速度快C.自然减员的方法员工受伤害程度低

[单选题]在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的优点是（　）。A.速度慢，员工受伤害程度低B.速度慢，员工受伤害程度高C.速度快，员工受伤害程度低D.速度