A．一家企业的工资方案是雇佣合同中的一个重要组成部分
B．它代表着企业为换取员工的努力而做出的承诺中的大部分内容
C．工资方案不一定同时满足员工和企业双方的需要
D．工资方案的结构一旦与企业的雇佣标准、监督政策以及总体管理哲学相配合，会极大地影响对员工的激励程度
[单选题]关于效率工资的陈述，正确的是（ ）。A．效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资B．效率工资是一种计件工资C．提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工D．支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本
[单选题]关于效率工资的陈述，正确的是（）。A . 效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资B . 效率工资是一种计件工资C . 提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工D . 支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本
[多选题] 工资方案评价的内容主要有（）。A . 对工资方案管理状况的评价B . 对工资方案明确性的评价C . 对工资方案能力性的评价D . 对工资方案激励性的评价E . 对工资方案安全性的评价
[多选题] 工资方案的评价内容主要包括（）。A . 对工资方案管理状况的评价B . 对工资方案安全性的评价C . 对工资方案能力性的评价D . 对工资方案明确性的评价E . 对工资方案激励性的评价
[多选题]工资方案的评价内容主要包括（ ）。A.对工资方案管理状况的评价B.对工资方案安全性的评价C.对工资方案能力性的评价D.对工资方案明确性的评价E.对工
[单选题]下列哪个不是最广泛使用的浮动工资方案？（）A . 计件工资B . 绩效工资C . 基本工资D . 收益分享E . 利润分配方案
[单选题]关于独立投资方案，下列说法中不正确的是（ ）。A.独立投资方案，是指两个或两个以上项目互不依赖，可以同时并存，各方案的决策也是独立的B.独立投资方案的
[单选题]下列关于工资水平的陈述，错误的是（）。A . 规模大的企业一定会支付较高水平的工资B . 较高的工资有助于提高员工的生产率C . 如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平D . 较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
[单选题]评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性
[单选题]下列关于投资方案敏感性分析的说法，正确的是（）。A.敏感度系数是不确定因素的变化率与评价指标的变化率的比值B.计算敏感度系数判别敏感因素是一种相对测定