现代冲突理论认为，组织冲突管理的任务是（ ）。

A．防止冲突发生

B．全面消除冲突

C．发挥冲突的积极性，减少其不利影响

D．强制解决冲突

[判断题] 现代冲突理论认为，冲突是完全可以避免的。A . 正确B . 错误

[判断题] 今天的冲突理论认为，管理者的任务主要是防止和消除冲突。A . 正确B . 错误

[单选题]现代观点认为冲突（）。A . 是破坏性的B . 如果处理得当，可能是有益的C . 可能是有益的，但取决于和谁发生冲突D . 以上皆是

[单选题]现代管理心理学的观点认为冲突是（）A . 好的B . 坏的C . 可避免的D . 不可避免的

[单选题]关于冲突观念的现代观点认为（）A . 冲突有害无益B . 应当避免冲突C . 冲突有利无害D . 保持适度水平的冲突是有益的

[单选题]关于冲突观念的现代观点认为()A.冲突有害无益B.应当避免冲突C.冲突有利无害D.保持适度水平的冲突是有益的

[单选题]冲突观念的( )观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突A．传统观点B．人际关系观点C．相互作用观点D．建设性冲突观点E．现代观点

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 冲突观念的（）观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。A . 传统观点B . 人际关系观点C . 相互作用观点D . 建设性冲突观点E . 现代观点

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 冲突观念的（）观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突A . 传统观点B . 人际关系观点C . 相互作用观点D . 建设性冲突观点E . 现代观点

[单选题]认为对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突的是（）。A . 传统观点B . 人际关系观点C . 相互作用观点D . 建设性冲突观点E . 现代观点