关于技能薪资的描述，正确的是（ ）。

A．它是根据工作岗位的价值来支付报酬的

B．它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值

C．它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作

D．为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用

[名词解释] 技能薪资体系

对于薪资福利描述不正确的是A. 可以进行惩戒性的罚款B. 必须支付员工工资(最低工资、法定福利)C. 依当地加班费率支付加班工资D. 支付工资:依法、及时、有关

对于薪资福利描述不正确的是A. 可以进行惩戒性的罚款B. 必须支付员工工资(最低工资﹑法定福利)C. 依当地加班费率支付加班工资D. 支付工资﹕依法﹑及时﹑有关

[问答题] 技能薪资体系的优点是什么？

[问答题] 技能薪资体系的不足有哪些？

[问答题] 试述技能薪资体系的设计流程？

关于专业技能描述正确的是()。A. 指基于专业知识学习而形成的思维活动能力和职业实践能力B. 会操作设备就是掌握了专业技能C. 掌握专业技能需要专业知识的学习D

关于专业技能描述正确的是()。A. 指基于专业知识学习而形成的思维活动能力和职业实践能力B. 会操作设备就是掌握了专业技能C. 掌握专业技能需要专业知识的学习D

[单选题]关于薪资幅度的陈述，正确的是（ ）A．薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化B．薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励C．薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率D．薪资水平越高，薪资幅度越小

[单选题]关于薪资设定的陈述，正确的是（ ）。A．人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性