对该公司而言，理想的招聘方法是（ ）

A．利用广告牌广告

B．利用专业杂志广告

C．通过猎头公司

D．利用传单广告

[单选题]对该公司而言，在招聘筛选过程中宜选用的筛选技术是（ ）A．无领导小组讨论测验B．工作任务完成测试C．公文筐测验D．面试

[单选题]对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。A . 招聘洽谈会B . 人才交流中心C . 校园招聘D . 网络招聘

[单选题]对企业而言理想的业务是指（）。A .高机会低风险业务B .高机会高风险业务C .低机会高风险业务D .低机会低风险业务

[主观题]李丽是某合资公司的公关部经理，1997年1月被招聘到该公司工作，并与该公司签定了为期5年的劳动合同。合同约定李丽的职务为公关部经理，月薪2000元人民币等内容。1999年8月，公司得知李丽怀孕后，即以其不能胜任工作为由，解除了与李丽的劳动合同，请问该公司的行为违反了哪些劳动保障法律规定?

[案例分析题] 李丽是某合资公司的公关部经理，1997年1月被招聘到该公司工作，并与该公司签定了为期5年的劳动合同。合同约定李丽的职务为公关部经理，月薪2000元人民币等内容。1999年8月，公司得知李丽怀孕后，即以其不能胜任工作为由，解除了与李丽的劳动合同，请问该公司的行为违反了哪些劳动保障法律规定？

[单选题]对该公司而言，成本加酬金合同与固定总价合同比较，工程的（ ）。A．风险较低B．风险较高C．利润有保证D．利润无保证E．施工积极性高

[问答题]某公司在本地召开专场招聘会，拟招聘15名销售部门经理。招聘当天，该公司招聘工作人员把招聘大厅布置得井井有条，楼梯上贴着公司的宣传画，楼门口放着一台电视

[单选题]委托猎头公司招聘员工是员工招聘的方法之一，这种方法主要用于招聘（　　）。A.有潜力的新人才B.初级员工C.中级人才D.高级人才

[单选题]相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。A . 有可能形成内部矛盾B . 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C . 人员选择余地小D . 容易造成“近亲繁殖”

[多选题] 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。A . 给企业带来新鲜血液B . 招聘对象的选择余地大C . 提高组织培训的投资回报率D . 保持员工晋升的连续性E . 人员测评的成本低