“自顶向下”的开发是一种从企业或部门的经营和管理目标出发，从全局和整体来规划其信息需求的方法。以下关于“自顶向下”方法的描述中，不正确的是

A．利用该方法开发系统时，每一阶段的规模较小，易于控制和掌握

B．由于系统未进行全面规划，系统的数据一致性和完整性难于保持

C．该方法支持信息系统的整体性，为系统总体规划、子系统的协调和通讯提供了保证

D．开发的周期长，系统复杂而且投资较大，成本较高

[多选题]人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。A.总体战略B.内

[单选题]从顶板控制的目标出发，对不论哪一种顶板，都要针对直接顶的稳定性采取（）。A . “躲”B . “切”C . “移”D . “护”

[填空题] 从整个的管理目标出发，对信息进行系统、连续的收集，为全局管理目标服务，这种信息收集的方法是（）。

[主观题]从整个的管理目标出发，对信息进行系统、连续的收集，为全局管理目标服务，这种信息收集的方法是系统法。此题为判断题(对，错)。

[主观题]J．Martin指出，自顶向下的全局规划可以分为______的方式和______的方式。

[单选题]项目决策管理是从（ ）的利益和项目目标出发，对项目从策划到投入运营全过程的监督和管理。A．项目法人 B.投资者 C.项目经理 D.项目业主

[单选题]（ 52 ） J.Martin 指出，自顶向下的全局规划可分为粗略和精细两种方式，而其中粗略方式并不描述A． ）职能范围B． ）业务活动过程C． ）活动D． ）主题数据库

[填空题] 工业工程师始终从全局和整体出发，起着各部门和专业之间的沟通者、（）、和（）的作用。

[单选题]狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。A．企业人员计划B．人力资源发展计划C．人力资源开发计划D．人力资源管理计划

[单选题]狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做()的制定。A .企业人员计划B .人力资源发展计划C .人力资源开发计划D .人力资源管理计划