某国有企业人浮于事，效益低下，连年亏损；小马被聘为人事部主任后进行大刀阔斧的改革：首先将“人事部”改为“人力资源部”，突出对人力资源的重视；然后对公司的岗位进行科学、高效率的设置；接着对员工从履历、经验、潜质等各方面进行综合、全面评价，将不合格的员工解聘；针对岗位空缺向社会招聘大量人才，招聘到各层次的人才若干，将他们分派到不同的岗位上；年终对员工的绩效进行综合考核，最后认真总结评价各员工及工作岗位的安置情况、效率状况，并适时调整。请回答如下问题：根据下列条件，回答 84～88 题：

第84题：之所以将“人力”称为资源，而且是最重要韵资源，是因为它具有如下特征：（ ）。

A．不可剥离性

B．独立性

C．能动性

D．长期性

E．时效性

[主观题]北魏建国之后，面临着文化转型问题，其中有大刀阔斧的全面汉化的改革。

[判断题] 北魏建国之后，面临着文化转型问题，其中有大刀阔斧的全面汉化的改革。A . 正确B . 错误

[问答题] 探春在贾府捉襟见肘的情况下，临危受难，兴利除弊，大刀阔斧进行改革。她搞园林承包责任制，公开竞标等方式，为大观园省了开销，下人多了收入，主仆矛盾也得到了一定程度缓和，暂时延迟了贾府的衰败。在明朝后期，也有过这样一位著名政治家，有胆有识，改革雷厉风行，最终力挽狂澜，使得衰颓的明王朝一时重现生机。这位明朝后期改革家是谁？

[单选题]四届人大闭幕后，受命于危难之际的邓小平，在毛泽东、周恩来支持下，大刀阔斧地开始了以（）为核心的整顿。A . 工业整顿B . 农业整顿C . 党的整顿

[填空题] 在1980年任国际奥委会主席的（）领导下，国际奥委会对奥林匹克运动进行了大刀阔斧的改革，带来了（）的新发展。

[单选题]小王大学毕业后进入一家国有企业的人事部门工作，由于出色的表现，五年后小王被提拔为该部门的主任，上任后小王决定将自己所领导的人事部门改造为符合现代管理理念和市场要求的人力资源管理部门，为此，他首先应该着手处理的工作是（）A .对本部门的员工进行现代人力资源管理理论知识的培训B .在企业总目标的知道下确立人力资源部门的发展目标C .和其他部门的主管进行沟通D .在公司组织大规模的人员培训

[单选题]一位新上任的领导，面对经营状况严重恶化和管理的无效率状态，用大刀阔斧的方式对组织机械和人员进行调整。这属于组织的（）A . 渐进式变革B . 革命性变革C . 计划是的变革

[单选题]（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A . 人力资源供求平衡B . 人力资源供大于求C . 人力资源供不应求D . 人力资源供求失衡

[单选题]()导致人浮于事，生产或工作效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡

[单选题]（ ）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．人力资源供不应求D．人力资源供求失衡