在员工绩效考核的办法中，（ ）运用于选择业务领导。

A．民意测验法

B．主体考核法

C．配对比较法

D．等差图表法

[名词解释] 员工绩效考核

[单选题]在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A . 面试B . 笔试C . 心理素质测评D . 评价中心

[单选题]下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是( )。A.分析整理绩效考核结果B.与被考核者沟通绩效考核结果C.指出被考核者在绩效方面的问题D.指

[单选题]下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是( )。A.分析整理绩效考核结果B.与被考核者沟通绩效考核结果C.指出被考核者在绩效方面的问题D.指

[单选题]在绩效考核的（　）中需要运用关键事件技术。A.配对比较法B.排序法C.图评价尺度法D.行为锚定法

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的(　　)。A.学习功能B.沟通功能C.监控功能D.管理功能

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()。A . 学习功能B . 沟通功能C . 监控功能D . 管理功能

[单选题]网点员工绩效考核的绩效经理是（）.A . 大堂经理B . 运营主管C . 网点负责人D . 客户经理

[多选题] 绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）。A .出勤率B .工作数量C .工作质量D .经济效益E .社会效益

[单选题]在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的（）A . 客观公正原则B . 民主公开原则C . 激励为主原则D . 严肃认真原则