A．岗位评价
B．薪酬调查
C．薪酬满意度调查
D．人工成本控制
[判断题] 要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是薪酬调查。A . 正确B . 错误
[单选题]要想做到薪酬既不多付，增加成本，有不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作时（ ）。A．岗位评价B．薪酬调查C．薪酬满意度调查D．人工成本控制
[单选题]要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付，也不少付,企业应进行（ ）。A．绩效考核B．岗位评价C．劳动定额D．薪酬调查
[单选题]要想做到“不伤害自己”，不应做的是（）。A .保持正确的工作态度及良好的身体心理状态，保护自己的责任主要靠自已。B .任何活动或设备都可能是危险的，确认无伤害威胁后再实施，三思而后行。C .杜绝侥幸、自大、省能、想当然心理，莫以患小而为之。D .坚持自己的行为，不要被他人的劝告所影响。
[单选题]要想做到“不伤害他人”，不应做的是（）。A .尊重自己生命，不给自己制造安全隐患。B .对不熟悉的活动、设备、环境多听、多看、多问，必要的沟通协商后再做。C .操作设备尤其是启动、维修、清洁、保养时，确保他人在免受影响的区域。D .你所知、造成的危险及时告知受影响人员、加以消除或予以标识。
[单选题]企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行（）。A . 薪酬调查B . 岗位调查C . 行业调查D . 商品调查
[单选题]要想做到“不被他人伤害”，不应做的是（）。A .提高自我防护意识，保持警惕，及时发现并报告危险。B .你的安全知识及经验与同事共享，帮助他人提高事故预防技能。C .不忽视已标识的潜在危险并远离之，除非得到充足防护及安全许可。D .遇有违反操作规程的作业时，主动上前，保护自己的下属是你的义务。
[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）A． .企业人力资源开发规划B． .企业人力资源制度改革规划C． .企业组织变革与组织发展规划D． .企业各类人员需求的补充规划
[填空题] 在商务谈判中，要想做到说服对方，应当（）。
[单选题]人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。A．需求分析成本B．人员定向成本C．在职培训成本D．培训评估成本E．脱产培训成本