[单选题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A .10%B .15%C .20%D .30%
[单选题]因用人单位招录未解除劳动合同的职工，给其他的用人单位造成损失的，招录单位和劳动者承担连带赔偿责任，除了劳动者承担直接的责任外，用人单位承担的连带赔偿份
[单选题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这段话主要支持这样一个观点（ ）。A．劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿B．为避免赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同C．若某员工当月工资是400元，则最多可扣除320元D．即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应保证其工资不低于当地月工资最低标
[判断题] 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（）A . 正确B . 错误
[多选题] 关于用人单位和员工个人社保缴费的入账，下列说法正确的是（）A . 园区社会保险（公积金）按照综合社会保障计划的类型和账户设臵，分别设臵账户入账比例B . 甲乙两类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户C . 甲乙两类计划用人单位缴费部分均按社会统筹账户比例分别入账、D . 甲类计划的住房浮动缴费部分全部记入参保员工住房个人账户
[多选题]劳动者()，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。A.不同意订立无固定期限劳动合同B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履
[多选题]劳动者（ ），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。A.不同意订立无固定期限劳动合同B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未
[多选题]职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付（ ）。A.治疗工伤期间的工资福利B.住院伙食补助费C.一次性伤残补助金D.劳动
[多选题]劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列()损失。A.招收录用所支付的费用B.培训费用C.支付的工资和津贴
[主观题]由于现在单位缴社保要提走档案,可单位规定试用期不给转档案,凭社保缴费发票同意报销个人缴社保,现在我想问一下我应该上哪里办理发票？