A．激励是没有终点的
B．设置激励目标应加大效价综合值
C．提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D．需要分层次是有极点的
E．期望是永无止境的
[单选题]保健一激励理论对护理管理者的基本启示是A．激励是没有终点的B．设置激励目标应加大效价综合值C．提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D．需要分层次是有极点的E．期望是永无止境的
[单选题,B型题] 保健-激励理论对护理管理者的基本启示是（）A . 激励是没有终点的B . 设置激励目标应加大效价综合值C . 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D . 需要分层次是有极点的E . 期望是永无止境的
[单选题]保健-激励理论对护理管理者的基本启示是A.激励是没有终点的B.设置激励目标应加大效价综合值C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D.需要分层次是
[单选题]需要层次理论对护理管理者的基本启示，描述正确的是A．奋斗是没有终点的B．需要是无止境的C．管理者应首先满足最迫切的需要D．下属的需要应该全部满足E．管理者应让下属同时发挥出全部潜力
[单选题]需要层次理论对护理管理者的基本启示是A．激励是没有终点的B．设置激励目标应加大效价综合值C．提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D．需要分层次是有极点的E．期望是永无止境的
[单选题,B型题] 需要层次理论对护理管理者的基本启示是（）A . 激励是没有终点的B . 设置激励目标应加大效价综合值C . 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D . 需要分层次是有极点的E . 期望是永无止境的
[单选题]需要层次理论对护理管理者的基本启示是A.激励是没有终点的B.设置激励目标应加大效价综合值C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D.需要分层次是有
[单选题]需要层次理论对护理管理者的基本启示，描述正确的是A.奋斗是没有终点的B.需要是无止境的C.管理者应首先满足最迫切的需要D.下属的需要应该全部满足E.管
[单选题]公平理论对护理管理者的基本启示是A．影响激励效应的是报酬的绝对值B．激励时应力求主观上公平C．对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D．应注意绩效与报酬的合理性E．注重激励的过程和结果
[单选题]强化理论对护理管理者的基本启示是A．对于强化的对象要一视同仁B．负强化没有激励作用，应避免C．强化目标应分阶段设立D．尽量采取同一种被证实有效的正强化E．强化的频率应由管理者决定