有关违约金的问题,三方协议的附加协议里规定的违约金的问题,在签订正式的劳动合同之后还有效吗?

今天和公司签订劳动合同，时间是五年，未提及违约金的问题，但是在毕业之前的三方协议的附加协议中有一条，讲 “乙方未到甲方报到或形成事实劳动关系后请求调离或擅自离开公司的，向甲方交纳违约金2000元”，我是应届毕业生，已经到单位报到，如果我要在五年内辞职的话，还需要交两千块钱违约金吗？

【判断题】如果签订了三方协议,则要按照合同中的违约条款支付违约金。()A. 对B. 错

[多选题] 下列关于劳动合同违约金的表述，正确的是（）A . 劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金B . 劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金C . 劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单位支付违约金D . 劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金

[单选题]关于劳动者和用人单位签订劳动合同，违约方要支付违约金这种制度，我认为（ ）。A．是合理的，这样单位和个人都有保障B．是合理的，这样单位才能留住人才C．不合理，这种制度对员工不公平D．不合理，这种制度限制了个人的自由

[单选题]关于劳动者和用人单位签订劳动合同，违约方要支付违约金这种制度，我认为()。A . 是合理的，这样单位和个人都有保障B . 是合理的，这样单位才能留住人才C . 不合理，这种制度对员工不公平D . 不合理，这种制度限制了个人的自由

[单选题]关于劳动者和用人单位签订劳动合同、违约方要支付违约金这种制度，我认为()。A .是合理的，这样单位和个人都有保障B .是合理的，这样单位才能留住人才C .不合理，这种制度对员工不公平D .不合理，这种制度限制了个人的自由

[单选题]关于劳动者和用人单位签订劳动合同、违约方要支付违约金这种制度，我认为（）。A.是合理的，这样单位和个人都有保障B.是合理的，这样单位才能留住人才C.不

[单选题]《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额（）。A . 不得超过用人单位提供的培训期间的工资B . 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C . 不得违反企业培训管理制度的有关规定D . 为实际发生的培训费用的二倍

[单选题].《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额（）.A.不得超过用人单位提供的培训期间的工资B.不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C.不得

[单选题]当事人就迟延履行违反约定违约金规定的，违约方支付违约金后，（）。A . 不用再继续履行债务B . 还应当履行债务C . 继续履行部分债务D . 协商解决

[单选题]关于劳动者和用人单位签订劳动合同，违约方要支付违约金这种制度，我认为( )A．是合理的，这样单位和个人都有保障B．是合理的，这样单位才能留住人才C．不合理，这种制度对员工不公平D．不合理，这种制度限制了个人的自由