[主观题]员工用假文凭骗取公司签订劳动合同，一旦事发，劳动合同无效，公司可解除劳动合同，不支付员劳动报酬。

公司有权与员工解除劳动合同,并且不给予任何补偿;给公司造成损失的,公司保留追究经济和法律责任的权利,属于()违规A. 一级违规B. 二级违规C. 三级违规D.

员工因失职或过错造成公司损失多少 元RMA. 3000B. 会被开除?C. 4000D. 5000

[单选题]油田公司与员工续订劳动合同的，应订立（）期限劳动合同。A . 无固定B . 固定C . 以完成一定工作任务为D . 非全日制

[不定项选择,共用题干题] 黄河食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工缴纳800元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2012年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2013年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2012年1～6月）的社会保险费。根据合同上的有关约定，2013年3月28日，甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了"解除劳动合同通知书"，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费

6.1公司有权与员工解除劳动合同,并且不给予任何补偿;给公司造成损失的,公司保留追究经济和法律责任的权利,属于()违规A. 一级违规B. 二级违规C. 三级违规

[单选题]每个员工只能与集团签订（）次劳动合同，（）次劳务合同A .3，1B .2，1C .3，2D .2，2

[单选题]在商业银行的交易风险管理中，对于操作失误而造成损失的情况，识别员工是否构成欺诈的关键一点是看：（ ）。A．损失数额是否巨大B．员工个人是否由这次事故而获利C．员工是否是为了不法利益而故意为之D．以上都不对

[多选题]邹某系甲公司员工，双方未签订书面劳动合同，后邹某因工受伤，再未到公司工作，公司也未出具解除劳动合同证明。后因解除劳动合同问题，邹某提起仲裁，要求公司支

[不定项选择,共用题干题] 本题涉及劳动合同法律制度。某食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2013年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2014年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2013年1月～6月）的社会保险费。根据合同上的有关约定，2014年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了"解除劳动合同通知书"，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经