有一员工8月4日进入本单位工作，8月18日是该员工车间安排的轮休时间，该员工在那天外出时被车子撞了，咨询过这不属于工伤。但期间合同还未签掉，但保险已经交掉了，对于这种情况，单位该怎么处理呢？问过有关部门说是这个时候不能辞退员工的，合同要在入职之日起一个月内要签掉，并前要给员工3个月的病假期，病假期的工资不能低于最低基本工资的80%一月，那病假期的话要医院出具病假证明才行的吧？合同具体要怎么签呢？签多长时间？这样的情况该怎么做才会比较妥当？
[问答题] 客人订了宴会，但过了用餐时间还未到，怎么办？
[问答题] 毕业派遣时，还未签订就业协议的毕业生怎么办？
[多选题] 在试用期内，有下列哪些情形中的员工可视为不合格员工。（）A .试用期内发现未与原单位解除劳动关系B .违反国家法律C .违反公司规章制度的程度属于严重违纪D .绩效达到率为70%
[单选题]在画画的时候，如果绿色颜料用完了，你会怎么办呢？（）A . 混合黄色和蓝色B . 混合蓝色和红色C . 混合黄色和红色
[问答题] 云在线工作的时候遇到疑难问题怎么办？
[问答题] 免办签证入境的外国人需要超过免签期限在中国境内停留的，怎么办？
[单选题]在山区迷路时怎么办？（）A . 走梁不走沟，走纵不走横B . 走沟不走梁，走纵不走横C . 走沟不走梁，走横不走纵D . 走梁不走沟，走横不走纵
[单选题]跟员工签订劳动合同的，在试用期内，如要单方面解除劳动合同，应提前（）天以书面形式通知公司A .1B .2C .3D .4
[单选题]在试用期内，针对考核不合格的员工，可以提前（ ）通知解除劳动关系。A.1天B.3天C.7天D.10天