下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（ ）。

A．工作设计和工作分析

B．薪资分级和定薪

C．市场工资调查

D．工作评价

[单选题]在薪酬管理体系设计的步骤中，（）是保证职工个人薪酬公平性的基础。A.薪资分级和定薪B.工作分析C.薪资结构设计D.工作评价

[单选题]薪酬公平性原则中的个人公平性是指（　）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同职

[单选题]薪酬公平性原则中的个人公平性是指（　　）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同

[单选题]薪酬公平性原则中的个人公平性是指（　　）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同

[填空题] 薪酬的内部公平性和外部公平性是（）的基础。

[单选题]一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到()。①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③薪酬在体现

[单选题]薪酬的外部公平性是指()。A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果C.在企业和员

[多选题] 薪酬公平性的涵义包括（）。A . 同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同B . 同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献C . 同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同D . 同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍E . 不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同

[多选题]薪酬公平性的涵义包括( )。A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献C.同一

[多选题]薪酬公平性的涵义包括( )。A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献C.同一