在销售人员的薪酬支付中，销售量通常可以和具体的人相挂钩，这种情况促进了（ ）薪酬的支付。

A．间接薪酬

B．奖励薪酬

C．技能薪酬

D．能力薪酬

[填空题] 佣金与销售量直接挂钩，它是对销售人员实现销售量或销售额而支付的报酬，是一种比较直接的（）手段。

[单选题]某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（　）。A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制

[单选题]某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（　）。A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制

[单选题]某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（）。A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制

[单选题]某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为( )。A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制

[单选题]某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为( )。A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制

[单选题]销售人员具体的薪酬政策和措施不包括()。A . 薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享B . 由于中高级经营人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高C . 对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金D . 销售人员的薪酬应低于工程人员

[单选题]销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为()。A . 纯佣金制B . 基本薪酬加佣金制C . 基本薪酬加奖金制D . 基本薪酬加佣金加奖金

[判断题] 销售人员的激励应与业绩挂钩并随市场调整的薪酬。（）A . 正确B . 错误

[单选题]某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值——岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）