这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我认识的能力。

u 在前任工作中，你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工？

[判断题] 在制作简历和进行面试的时候，应聘者可以根据自己的需要对自己的某些行为和经历进行虚构。A . 正确B . 错误

[单选题]在面试的()，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的.比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历.自己过去的工作等。A.关系建立阶段B.导入阶段C.

[多选题]笔试主要通过测试应聘者（）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。A.基础知识B.素质能力C.行为能力D.心理素质E.发展潜力

[填空题] 教师倾听幼儿的声音，应让幼儿首先对自己的行为与结果做出分析和判断，进行（）。

[多选题]为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（　　）A.一般知识和能力B.专业知识和能力C.特殊知识和能力D.综合知识和能力E.创新知识和能力

[多选题]为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（　　）。A.一般知识和能力B.专业知识和能力C.特殊知识和能力D.综合知识和能力E.创新知识和能力

[多选题]为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。A.一般知识和能力B.专业知识和能力C.特殊知识和能力D.综合知识和能力E.创新知识和能力

[单选题]（　　）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法

[单选题]（ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。(A) 心理测试(B) 面试法(C) 物理测试(D) 笔试法

[多选题]对应聘者进行测验时应注意的问题包括（　　）。A.测验仅是甄选程序中的一环，并不能因此而减少其他的甄选工作环节B.测验工作必须由测验设计、管理与分析的专