其实，几乎没有面试者喜欢那些不求上进的人。但也不得不承认，你也的确需要那些安于现状、不求上进的人。这些人年复一年地干着相同的工作，从求想过提升或承担更多的工作责任。下面一些问题可以使你区分开哪些人追求上进，哪些人安于现状。

u 如果你有很多钱可以使用，你也想让自己仍然很忙的话，你会利用时间做什么？

[主观题]当面试刚刚走出校门的毕业生时（就是那些几乎没有工作经验的应聘者），你希望录用那些要么学习很快，要么有领导（管理）潜力的毕业生。你希望对方有决定能力、毅力（时间加努力等于成功），或是能够看清人的能力。下面的问题就是为上述目的服务的。u 你为什么想读大学？

[判断题] 对于那些亏了钱或是几乎没有盈利的公司无法讲信誉。A . 正确B . 错误

[单选题]你渴望结束不得不做的工作吗？（ ）A．从不B．较少C．较多D．总是

[单选题]你渴望结束不得不做的工作吗？（）A.从不B.较少C.较多D.总是

[单选题]你渴望结束不得不做的工作吗？（ ）A．从不B．较少C．较多D．总是 E. 很少

[单选题]对于那些总是按部就班的人，你（ ）。A．喜欢与之共事B．不喜欢，但能合得来C．不理解他们为什么要这样做D．没有什么感受

[填空题] “人生而不求上进，不愿负责，宁愿听命于人孳是（）对人性的假设。

[多选题] 当您不得不拒绝客户的要求时，你应该（）。A . 在合适的情况下向他们表示歉意B . 告诉他们你能够为他们做些什么C . 向他们解释拒绝他们的原因D . 直接就“不”或搬出公司规定E . 请客户走投诉流程

[单选题]在人际交往中，人们容易喜欢那些喜欢自己、欣赏自己的人，讨厌那些不喜欢自己、讨厌自己的人。这体现影响人际吸引的因素是（　）。A.熟悉性和邻近性B.相似性

[单选题]如果你所在的工作单位由于财务紧张，不得不解雇你，你会（ ）。A．非常痛苦，担心自己找不到这么好的工作B．正合我意，本来就想跳槽C．有点难受，但相信自己能找到更好的工作D．非常痛苦。舍不得离开