在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）

[单选题]认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（  ）。A.权变理论B.特质理论C.魅力型领导理论D.领导一成员交换理论

[单选题]认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（　）。A.权变理论B.特质理论C.魅力型领导理论D.领导—成员交换理论

[单选题]认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。A . 权变理论B . 特质理论C . 魅力型领导理论D . 领导-成员交换理论

[单选题]认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是（）A . 领导性理论B . 领导行为理论C . 领导权变理论D . 环境理论

[判断题] 领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。A . 正确B . 错误

[判断题]领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。( )A.对B.错

[判断题]领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。( )A.对B.错

[判断题]领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。( )A.对B.错

[判断题]领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。( )A.对B.错

[判断题]领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。( )A.对B.错