各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）

[填空题] 激励的理论主要有激励的（）理论、激励的过程理论和激励的目标理论。

[单选题]下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）A .挫折理论B .双因素理论C .强化理论D .公平理论

[单选题]根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是（　）。A.需要层次理论B.期望机率模式理论C.强化理论D.双因素理论

[单选题]根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是（）。A . 需要层次理论B . 期望机率模式理论C . 强化理论D . 双因素理论

[问答题]典型的过程型激励理论的要点是什么？怎样将内容型激励理论和过程型激励理论综合起来考虑激励问题？

[单选题]内容型激励理论是从激励过程起点,人的()出发对激励问题加以研究的理论。A．情境B．本能C．需要D．生理

激励相容-理论激励理论运用,主要是激励相容,激励有效性,公平理论

[多选题]过程型激励理论包括（）A.需要层次理论B.双因素理论C.成就需要理论D.期望理论E.公平理论

[多选题]过程型激励理论包括（）A.需要层次理论B.双因素理论C.成就需要理论D.期望理论E.公平理论

[判断题] ERG理论属于过程型激励理论。A . 正确B . 错误