[单选题]根据动机的目标设置理论，为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法？（）A . 不可能但鼓舞人心的目标B . 困难但是可以实现的目标C . 具体的有挑战的目标D . 仅具有挑战性E . 容易达到的目标
[单选题]运用X理论的管理者认为员工（）A . 寻求责任B . 需要被哄骗着完成目标C . 将工作视为普通的日常活动D . 运用自我控制
[多选题] 高层管理者的薪酬管理策略包括()。A . 将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起B . 确定正确的绩效评价方法C . 实现高层管理者和股东之间的平衡D . 更好地支持企业文化E . 采用当地定价法
企业经营管理的原则：合作共赢。确立激励和约束机制应在此原则的基础上，结合企业的行业、市场、产品、营销模式等特点制定符合自身发展需要的机制。机制只起到“推动”作用，领导能起到“拉动”作用，二者的共同作用使企业发展壮大。简述对企业经营管理者应建立什么样的激励和约束机制?
[单选题]有种观点认为，企业支付高现金股利可以减少管理者对自由现金流量的支配，从而在一定程度上抑制管理者的在职消费，持这种观点的股利分配理论是（）。A.一鸟在手
[单选题]有种观点认为，企业支付高现金股利可以减少管理者对自由现金流量的支配，从而在一定程度上抑制管理者的在职消费，持这种观点的股利分配理论是（）。A.一鸟在手
[单选题]根据Y理论，你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时，会倾向于哪一类计划？（）A . 战略计划B . 具体计划C . 综合性计划D . 指导性计划
[问答题] 使用什么样的厕所，管理好什么？
[问答题] 对比有效的管理者和成功的管理者方面的研究。这些研究对于实践中的管理者有什么意义？
[单选题]采用积极投资策略的管理者认为（ ）。A.应坚持“买入并长期持有”的投资策略B.市场不总是有效的，组织管理者则是积极进取的，会在选择资产和买卖时机上下