波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式，它表明职务工作中的实际成绩（）

[单选题]以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（）。A .主要取决于所作的努力B .主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)C .主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)D .在很大程度上受所作的努力的影响

[单选题]波特和劳勒的综合激励模型是在以下哪一个理论的基础上发展起来的（）A . 麦克利兰的需要理论B . -般系统理论C . 双因素理论D . 弗鲁姆的期望理论

[单选题]下列选项中，（）是在激励的期望理论基础上提出的。A . 连续体理论B . 费德勒权变模型C . 路径-目标理论D . 领导者参与模型

[单选题]弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。A . 过程型激励理论B . 内容型激励理论C . 强化激励理论D . 复杂激励理论

[单选题]波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础，勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点，下列哪项不属于他的特点。（）A . 过程激励B . 综合激励C . 间隔性激励D . 增加公平感

[多选题]从波特和劳勒的激励模式中可以看到（）。A.激励不是一种简单的因果关系B.领导者应仔细评价一个人的报酬结构C.把努力一成绩一报酬一满足这一连锁关系结合到

[多选题]从波特和劳勒的激励模式中可以看到（）。A.激励不是一种简单的因果关系B.领导者应仔细评价一个人的报酬结构C.把努力一成绩一报酬一满足这一连锁关系结合到

[多选题]从波特和劳勒的激励模式中可以看到（）。A.激励不是一种简单的因果关系B.领导者应仔细评价一个人的报酬结构C.把努力一成绩一报酬一满足这一连锁关系结合到

[多选题]从波特和劳勒的激励模式中可以看到()。A.激励不是一种简单的因果关系B.领导者应仔细评价一个人的报酬结构C.把努力一成绩一报酬一满足这一连锁关系结合到

[多选题]从波特和劳勒的激励模式中可以看到（）。A.激励不是一种简单的因果关系B.领导者应仔细评价一个人的报酬结构C.把努力一成绩一报酬一满足这一连锁关系结合到