[判断题]

管理的实质是影响他人为组织目标而工作。

A . 正确

B . 错误

参考答案与解析：

相关试题

管理的实质是影响他人为（）目标而工作。

[单选题]管理的实质是影响他人为（）目标而工作。A . 组织B . 社会C . 个人

  • 查看答案

    • 在管理的职能中，指挥和影响下属为实现组织目标而努力工作的过程的是（　）。

    [单选题]在管理的职能中，指挥和影响下属为实现组织目标而努力工作的过程的是（　）。A.计划B.组织C.领导D.控制

  • 查看答案

    • 科学的机关管理程序的实质是实现组织管理目标的（）

    [单选题]科学的机关管理程序的实质是实现组织管理目标的（）A . 控制系统B . 权责系统C . 信息系统D . 应急系统

  • 查看答案

    • 个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。

    [单选题]个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度

  • 查看答案

    • 个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。

    [单选题]个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度

  • 查看答案

    • 个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到()影响。

    [单选题]个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到()影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度

  • 查看答案

    • 个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。

    [单选题]个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度

  • 查看答案

    • 个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到()影响。

    [单选题]个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到()影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度

  • 查看答案

    • 个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。

    [单选题]个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度

  • 查看答案

    • 个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到( )影响。

    [单选题]个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到( )影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度

  • 查看答案